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次世代法取組み

2013年 11月 1日

アストム株式会社 行動計画

 社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作る
 ことによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次の
 行動計画を策定する。

 1.計画期間    平成25年11月1日から平成28年10月31日(3年間)

 2.内容

目標1 : 産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除
       など制度の周知や情報提供を行う。

<対策>

● 平成25年11月〜  法に基づく諸制度の調査

● 平成26年 4月〜  制度に関する情報を会社掲示板等にてお知らせ

目標2 : 育児休業等を取得しやすい環境作りのため、管理職の研修を行う。

<対策>

● 平成25年11月〜  管理職研修内容を検討

● 平成26年度 〜  研修実施